Dans l’environnement professionnel actuel, à la fois évolutif et compétitif, les entreprises subissent une pression croissante pour maintenir leur position sur le marché tout en faisant face à un paysage de recrutement de plus en plus complexe. Ce contexte est marqué par plusieurs défis en matière de ressources humaines : pénurie de main-d’œuvre, roulement de personnel élevé, concurrence intense entre secteurs industriels, ainsi qu’une inadéquation des profils de candidats pour certains postes.
Pour relever efficacement ces défis, il est essentiel que les structures professionnelles adoptent une démarche active visant à améliorer les profils de compétences de leurs personnels pour répondre à la fois à leurs besoins spécifiques et aux attentes ou appétences des individus. L’Approche Par Compétences (APC) s’impose comme un levier clef pour doter les futurs employés des compétences nécessaires. Ainsi, la représentation des compétences est cruciale pour définir des programmes de formation adéquats, puisqu'elle met en lumière les éléments constitutifs des situations de travail.
Notre contribution porte sur la définition d'un langage commun et sur l'élaboration du modèle "TEAM Comp." d'articulation entre les établissements de formation et les structures professionnelles. Des expérimentations seront présentées.